QVCT et prévention des RPS

CATALYSE accompagne votre démarche Qualité de Vie au Travail et prévention
des Risques Psycho-Sociaux

La Qualité de Vie et des Conditions de Travail et la prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS) font partie intégrante des accompagnements proposés par CATALYSE.

Nous intervenons :

  • en « préventif » et en « curatif »
  • en individuel et en collectif
  • pour les managers et les collaborateurs
  • dans tous types d’établissements de santé
  • à la demande des directions, des encadrants, des collaborateurs, des syndicats, …

Nous fixons, avec vous, les objectifs d’améliorer les conditions de travail, de fluidifier la collaboration, d’augmenter l’efficacité et d’encourager le bien-être individuel et collectif.

Chez CATALYSE, nous vous proposons une démarche en 3 étapes,
à adapter à votre situation :

DIAGNOSTIQUER

– Diagnostic d’équipe (quantitatif et qualitatif)
– Évaluation du niveau de stress
– Questionnaires RPS (Stress, épuisement, vécu du travail …)

PRÉVENIR

Accompagnements collectifs

  • Formations des managers et des collaborateurs :
    • Management
    • Communication
    • Développement personnel et professionnel
  • Coaching d’équipe
  • Ateliers de partage entre pairs (co-développement)
  • Ateliers de sophrologie

Accompagnements individuels

  • Modules E-learning (gestion du stress, des conflits, des émotions…)
  • Coaching individuel

Outils de connaissance de soi

  • Personnalité : MBTI®, Process Com©
  • Évaluation du savoir-être : ENZYME©

AGIR

– Coaching individuel
– Médiation
– Coaching d’équipe en crise
– Cellule d’écoute / soutien

Nos principes

Notre démarche est sur-mesure et systémique, prenant en compte les enjeux des Risques Psycho-Sociaux (RPS). Elle s’adapte aux spécificités de chacune des organisations que nous accompagnons. Nous accordons une grande importance à construire ensemble la démarche et faire de la Qualité de Vie au travail une brique essentielle et sur-mesure de la stratégie, des enjeux et du bien-être de l’équipe accompagnée.

Les entretiens et questionnaires sont confidentiels et sont restitués de manière anonyme et synthétique selon notre déontologie.

Comme en médecine, il vaut toujours mieux prévenir que guérir et donc ne pas attendre les crises pour s’intéresser à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail et à la prévention des Risques Psycho Sociaux. C’est pourquoi toutes nos actions ciblent l’amélioration du savoir-être et du bien-être en santé.

D’après une étude la FHF du 24 janvier 2023

12%

des soignants ont été absents en 2022

89%

des soignants estiment que leur travail génère du stress

36%

des soignants témoignent de symptômes physiques et 28% de symptômes émotionnels, seulement 20% n’ont aucun symptôme

59%

des soignants n’ont pas bénéficié d’une formation continue depuis 2020

72%

des soignants estiment que la crise sanitaire a dégradé les conditions de travail