Coaching individuel
Résoudre ses difficultés professionnelles
en s’appuyant sur ses propres forces
Approche
CATALYSE accompagne des personnes à développer leur potentiel dans le cadre d’objectifs professionnels.
Notre philosophie repose sur quelques grands principes :
✓ Le respect de la personne, de son intégrité
✓ La confidentialité
✓Le travail de coaching ne peut se pratiquer qu’avec une personne consentante, volontaire et ayant établi une relation de confiance avec son coach
✓ Le rôle du coach ne peut se confondre ni se substituer au rôle d’un psychothérapeute ou d’un psychanalyste
Tous nos coachs sont des coachs professionnels certifiés et supervisés. Ils ont une connaissance approfondie de l’hôpital et du système de santé.
Contenu des séances de coaching
Présentiel ou en distanciel
● Des questionnements pour clarifer vos problématiques et enjeux
● Des jeux de rôles pour appréhender les situations concrètement
● Des mises en situation pour vous entrainer de façon pragmatique
● Des tests d’auto évaluation pour mieux vous connaître
● Des apports théoriques pour cibler les compétences à développer
Bénéfices pour le professionnel accompagné
● Développer l’acquisition ou renforcer de nouveaux comportements
● S’offrir un moment d’expérimentation, évaluer ses différentes options et préparer les mises en œuvre
● Prendre du recul, mettre en perspective, reprendre le contrôle sur sa vie professionnelle
● Echanger, être soutenu / confronté
● Prendre conscience de ses modes de fonctionnement et points de vigilance
● Bénéficier d’apports méthodologiques lorsque nécessaire
Exemples d'objectifs
de coaching
● Accompagner une prise de poste
● Préparer une prise de parole en public
● Mieux s’organiser, gérer son temps, prévenir l’épuisement professionnel, …
● Adopter une communication juste avec la patientèle, son équipe et ses collègues
● Réfléchir à sa carrière
– Rencontre entre le coach et le(s) bénéficiaire(s)
– Analyse del a demande
– Définition des objectifs et modalités du coaching
– Présentation du contexte et validation des objectifs en présence de :
- Bénéficiaire
- N+1, RH et/ou DAM
- Coach CATALYSE
– Séances de coaching
- Nombre, fréquence et modalités définies au démarrage du coaching
- 1h à 2h par séance
– Bilan avec le bénéficiaire
– Réunion tripartite de clôture.
– Présentation des conclusions de l’accompagnement par le bénéficiaire
– Il peut être intéressant de prévoir une séance de suivi 3 à 6 mois après la fin du coaching
Le coaching ne se limite pas à l’accompagnement individuel : il s’avère particulièrement efficace lorsque les enjeux concernent plusieurs personnes, comme les binômes d’associés, les trinômes de direction ou l’ensemble d’une équipe.
Les résultats du coaching
