Manager pour protéger : prévenir le harcèlement moral E-learning (asynchrone)
Dernière mise à jour : 02/10/2025
Parcours e-learning immersif pour outiller les managers, afin qu’ils puissent prévenir, détecter et agir face aux situations de harcèlement moral.
Objectifs de la formation
Outiller les managers afin qu'ils puissent prévenir, détecter et agir face aux situation de harcèlement moral
Objectifs pédagogiques
Identifier les différentes formes de harcèlement moral, leurs causes et leurs impacts
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies visant à réagir face aux situations de harcèlement moral
Mettre en place un management préventif qui renforce la cohésion et l'assertivité au sein de l'équipe
Public visé
Description
Un parcours de trois modules e-learning développés sur-mesure par CATALYSE, selon le programme suivant :
Module 1
- Définitions et typologies
- Les impacts de l'harcèlement moral
- Les contextes à risque et les facteurs le favorisant
Module 2
- Les obligations légales
- Distinction de ce qui relève ou non de harcèlement moral
- La gestion des situations de harcèlement moral
- Les clés pour se protéger lorsque l'on est victime
Module 3 :
- Un climat de confiance pour libérer la parole
- L'expression des désaccords pour désamorcer les tensions
- L'alignement collectif pour réduire les rivalités
- L'autorégulation collective pour corriger les dérives
- La coopération pour éviter l'isolement
Modalités pédagogiques
Des activités engageantes et immersives pour :
- Découvrir : Contenus animés, vidéos ou podcasts sur des concepts, des outils ou une méthodologie de travail avec ressources complémentaires
- S'approprier : Etude de cas et exemples de mises en situation à travers des saynètes de simulation digitales avec choix de réponses et feedback personnalisé
- Ancrer : tests et validation des acquis par le biais de quiz aux modalités diverses avec feedbacks personnalisés
Moyens et supports pédagogiques
Ressources pédagogiques mises à disposition des participants :
Fiches de synthèse téléchargeables
Modalités d'évaluation et de suivi
L'évaluation de l'acquisition des compétences des participants est réalisée au fur et à mesure des modules.
Modalités proposées :
- Quiz formatifs et sommatifs
- Exercices interactifs avec feedbacks personnalisés
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Identifier les différentes formes de harcèlement moral, leurs causes et leurs impacts
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies visant à réagir face aux situations de harcèlement moral
- Mettre en place un management préventif qui renforce la cohésion et l’assertivité au sein de l’équipe
Prérequis
Profil du / des Formateur(s)
Informations sur l'admission
Informations sur l'accessibilité
Pour garantir une expérience d'apprentissage inclusive, nous déployons les ressources matérielles et humaines nécessaires, en fonction des besoins exprimés par les apprenants concernés.
Pour cela, tous nos formateurs sont sensibilisés aux diverses situations de handicap et formés pour adapter leur pédagogie.
Un référent handicap est disponible pour répondre aux questions et coordonner les aménagements nécessaires.