Agir pour l’inclusion et la diversité E-learning (asynchrone)
Dernière mise à jour : 30/07/2025
Un parcours e-learning concret et accessible pour maîtriser les bases légales, comprendre les mécanismes des discriminations et adopter des pratiques inclusives favorisant la diversité dans votre environnement professionnel.
Objectifs de la formation
Favoriser la l'inclusion et la diversité au quotidien
Objectifs pédagogiques :
- Définir la discrimination
- Connaître les sanctions pénales associées à un fait de discrimination
- Savoir identifier les différents types de discrimination
- Comprendre les mécanismes favorisant l'apparition de discriminations
- Avoir conscience des impacts de la discrimination sur les individus et l'environnement de travail
- Savoir agir en tant que témoin ou victime de discrimination
Pour les managers :
- Acquérir les clés d'un management inclusif et en faveur de la diversité
- Savoir agir en tant que manager face à une situation de discrimination
Public visé
Personnel médical, paramédical ou administratif d'une structure ou d'un établissement de santé.
Description
Un parcours de trois Module e-learning développés sur mesure par CATALYSE, selon le programme suivant :
Module 1
- Définition des différentes typologies de discriminations et sanctions pénales encourues
- Responsabilités de la structure, de l'établissement ou de l'organisation vis-à-vis des faits de discrimination par rapport aux collaborateurs
- Définition et découverte des notions de stéréotypes, de préjugés, et de biais
- Identification des mécanismes de la discrimination et sensibilisation à la discrimination positive
Module 2
- Impact d'une situation de discrimination sur la victime
- Impact d'une situation de discrimination sur l'équipe
- Leviers pour agir quand on est témoin ou victime : section personnalisable à l'établissement
Module 3 : dédiés aux managers
- Clés d'un management inclusif et en faveur de la diversité
- Cas spécifiques du recrutement, des éventuelles augmentations, de l'évaluation de la montée en compétences.
- Règles du jeu du manager pour un environnement de travail inclusif favorisant la diversité
Modalités pédagogiques
Des activités engageantes et immersives pour :
- Découvrir : Contenus animés, vidéos ou podcasts sur des concepts, des outils ou une méthodologie de travail avec ressources complémentaires
- Réfléchir : Auto-positionnement et questions de réflexion, en mode coaching, avec feedback personnalisé
- S'approprier : Etude de cas et exemples de mises en situation à travers des saynètes de simulation digitales avec choix de réponses et feedback personnalisé
- Ancrer : tests et validation des acquis par le biais de quiz aux modalités diverses avec feedbacks personnalisés
Moyens et supports pédagogiques
Ressources pédagogiques mises à disposition des participants :
- Diaporama en vidéo projection
- Contenu de formation imprimé
- Support de formation transmis en format PDF
- Articles et outils complémentaires en fonction des besoins spécifiques des participants
Modalités d'évaluation et de suivi
L'évaluation de l'acquisition des compétences des participants est réalisée au fur et à mesure des modules.
Modalités proposées :
- Quiz formatifs et sommatifs
- Tests d'auto-positionnement
- Exercices interactifs avec feedbacks personnalisés
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Identifier les différents types de discrimination et les sanctions pénales encourues
- Faire face à des propos ou des agissements pouvant engendrer des discriminations
- Agir face à une situation de discrimination
- Mettre en place un management inclusif
- Gérer une situation de discrimination en tant que manager
Prérequis
Il n'y a pas de prérequis pour cette formation.
Profil du / des Formateur(s)
Chez CATALYSE, nos modules de formation sont conçus sur mesure par une équipe de professionnels du Digital Learning ayant une solide connaissance du secteur de la santé et une expertise reconnue dans le développement des compétences comportementales.
Informations sur l'admission
Aucune procédure d'admission n'est requise pour accéder à cette formation.
Informations sur l'accessibilité
Nous nous engageons à offrir un environnement de formation accueillant et adapté à chacun, afin de favoriser la réussite de tous nos apprenants. Nos formations sont accessibles à tous, y compris aux personnes en situation de handicap.
Pour garantir une expérience d'apprentissage inclusive, nous déployons les ressources matérielles et humaines nécessaires, en fonction des besoins exprimés par les apprenants concernés.
Pour cela, tous nos formateurs sont sensibilisés aux diverses situations de handicap et formés pour adapter leur pédagogie.
Un référent handicap est disponible pour répondre aux questions et coordonner les aménagements nécessaires.
Pour garantir une expérience d'apprentissage inclusive, nous déployons les ressources matérielles et humaines nécessaires, en fonction des besoins exprimés par les apprenants concernés.
Pour cela, tous nos formateurs sont sensibilisés aux diverses situations de handicap et formés pour adapter leur pédagogie.
Un référent handicap est disponible pour répondre aux questions et coordonner les aménagements nécessaires.