Le management en binôme - Pratique avancée Présentiel
Dernière mise à jour : 21/03/2025
Formation pragmatique qui part des besoins des participants et s’appuie sur une pédagogie expérientielle, adaptative et participative.
Il n'y a pas de prérequis pour cette formation.
Il n'y a pas de prérequis pour cette formation.
Objectifs de la formation
Mettre en place un management opérationnel en binôme.
Objectifs pédagogiques :
- Développer la connaissance de soi, de son fonctionnement ainsi que celle de son binôme
- Construire en binôme une stratégie managériale cohérente et alignée avec son environnement de travail
- Entretenir ensemble une communication et une gestion d'équipe opérationnelles favorisant une collaboration efficiente
- S'organiser en binôme et gérer son temps
- Faire équipe de manière solidaire face aux situations difficiles : absentéisme, stress, conflits, changement.
- Maintenir l'engagement des équipes sur le long terme
Public visé
- Binôme Cadre et Médecin chefs de pôles
- Binôme Cadres de Santé et Chefs de Services ou Responsables d'Unité de soins
- Binôme Jour/Nuit, etc.
Description
Formation de 6 jours développée sur mesure par CATALYSE et proposée en 3 x 2 journées, selon le programme suivant :
La connaissance de soi et de son binôme par le Process Communication Model ® : 2 jours
- Les origines et principes du Process Communication Model®
- Les six types de personnalité
- La structure de personnalité
- Les cinq parties de personnalité
- Les canaux de communication
- Les environnements préférés
- Les besoins psychologiques
- La mécommunication
- Les séquences de stress de la phase
Temps 2 : 2 jours
La co-construction d'un management partagé en binôme
- État des lieux et projection du binôme
- Réflexion et co-construction d'une éthique managériale partagée
- Le positionnement managérial du binôme face à ses équipe
- L'adaptation du management pour un leadership cohérent et aligné
- Les incontournables de la fonction managériale
- La co-construction de règles du jeu partagées
- Les atouts de la réussite en binôme
- Le blason managérial du binôme
Temps 3 : 2 jours
Management et communication en binôme au quotidien
- La culture du feedback
- Le cycle managérial du binôme
- Les obstacles à la communication
- L'enjeu de la préparation
- Les réactions aux feedback
- La gestion des tensions et des conflits
- L'accompagnement au changement
- Les piliers de la motivation
- De la motivation à l'engagement sur le long terme
Modalités pédagogiques
Formation animée en mode coaching qui favorise la réflexion et privilégie l'interactivité au sein du groupe.
Modalités proposées :
- Questionnaire PCM® en amont du temps 1
- Questionnaire d'auto-positionnement ENZYME® en amont du temps 2
- Quiz interactifs - courses aux idées
- Ateliers collaboratifs : échanges et retours d'expérience, co-construction
- Cas pratiques, études de cas et mises en situations professionnelles avec débriefing en intelligence collective
- Jeu du management
- Blason managérial des binômes
Moyens et supports pédagogiques
Ressources pédagogiques mises à disposition des participants :
- Diaporama en vidéo-projection
- Rapport de profil individuel PCM®
- Rapports individuels des compétences comportementales ENZYME®
- Feuille de route managériale en binôme à remplir tout au long de la formation
- Contenu de formation imprimé
- Jeu de cartes du management et fiches méthodologiques
- Support de formation transmis en format PDF
- Articles et outils complémentaires en fonction des besoins spécifiques des apprenants
Modalités d'évaluation et de suivi
Une évaluation continue de l'acquisition des compétences des stagiaires est réalisée par le formateur lors des journées de formation.
Modalités proposées :
- Quiz interactifs
- Réalisation de travaux en sous-groupes
- Participation et implication dans les échanges
- Livret de formation à compléter
Prérequis
Il n'y a pas de prérequis pour cette formation.
Profil du / des Formateur(s)
Chez CATALYSE, tous nos formateurs coachs sont des professionnels de la pédagogie, de la formation professionnelle et de l'animation en mode « coaching ».
Ils sont par ailleurs, tous, certifiés à l'animation d'ateliers de co-développement.
Ils ont également tous une très bonne connaissance du secteur de la santé et une expertise reconnue dans l'accompagnement des professionnels de ce secteur.
Ils sont par ailleurs, tous, certifiés à l'animation d'ateliers de co-développement.
Ils ont également tous une très bonne connaissance du secteur de la santé et une expertise reconnue dans l'accompagnement des professionnels de ce secteur.
Informations sur l'admission
Aucune procédure d'admission n'est requise pour accéder à cette formation.
Informations sur l'accessibilité
Nous nous engageons à offrir un environnement de formation accueillant et adapté à chacun, afin de favoriser la réussite de tous nos apprenants. Nos formations sont accessibles à tous, y compris aux personnes en situation de handicap.
Pour garantir une expérience d'apprentissage inclusive, nous déployons les ressources matérielles et humaines nécessaires, en fonction des besoins exprimés par les apprenants concernés.
Pour cela, tous nos formateurs sont sensibilisés aux diverses situations de handicap et formés pour adapter leur pédagogie.
Un référent handicap est disponible pour répondre aux questions et coordonner les aménagements nécessaires.
Pour garantir une expérience d'apprentissage inclusive, nous déployons les ressources matérielles et humaines nécessaires, en fonction des besoins exprimés par les apprenants concernés.
Pour cela, tous nos formateurs sont sensibilisés aux diverses situations de handicap et formés pour adapter leur pédagogie.
Un référent handicap est disponible pour répondre aux questions et coordonner les aménagements nécessaires.