DÉCRYPTAGE
Certification HAS v2025 : former et outiller les encadrants, un passage obligé pour des équipes solides et protégées
Depuis janvier 2025, la certification HAS version V2025 impose un changement radical dans la…
Certification HAS v2025 : pourquoi la charte managériale devient un pilier pour l’encadrement médical et paramédical
Depuis le 1er janvier 2025, le sixième cycle de certification de la Haute Autorité de Santé (HAS)…
Le management en santé : un levier essentiel pour l’avenir des soins
Dans les établissements de santé, les trajectoires des patients ne suivent jamais une seule ligne…
Le management en santé : un levier essentiel pour l’avenir des soins
Dans un secteur en perpétuelle évolution, le management en santé ne se limite pas à une simple…
Manager à l’hôpital : Animateur-Facilitateur bien plus que Contrôleur
Dans le contexte hospitalier, le rôle du manager évolue pour répondre aux exigences d’un secteur en…
Formation en gestion du stress dans le secteur de la santé : un investissement clé pour le bien-être et la performance
Dans un hôpital, la pression fait partie du quotidien. Qu’il s’agisse de gérer l’urgence vitale, de…
Certification HAS 2025 : comprendre le critère 3-.2-05
Avec l’entrée en vigueur du référentiel de certification HAS 2025, un principe est devenu…
Gestion des conflits en santé : une compétence incontournable pour les managers hospitaliers
L’hôpital est un lieu de soin, mais c’est aussi un lieu de tension. Là où les urgences…
Collaboration en santé : une compétence clé pour les managers hospitaliers
Dans un établissement de santé, la performance collective ne repose pas uniquement sur les…
La communication, compétence clé des managers en santé : pilier de la performance et de la qualité des soins
Dans les établissements de santé, la compétence technique ne suffit plus à garantir une…
À quoi sert la certification HAS 2025 ? Un enjeu stratégique pour les établissements de santé
Depuis janvier 2025, les établissements de santé publics et privés entrent dans le sixième cycle de…
Coaching individuel et coaching d’équipe à l’hôpital : deux leviers pour la performance, la cohésion et le bien-être
Dans un environnement hospitalier en constante évolution, la pression, la complexité des missions…