Découvrir, intégrer, s’approprier, expérimenter, ancrer les savoirs, savoir-faire et savoir-être.

Nos partis-pris

UNE FORMATION EN MODE COACHING AVEC DES MODULES COURTS

Nos formations sont expérientielles et participatives : elles partent des besoins des participants et allient mises en situation, exercices, partages de pratiques et apports d’outils et de théorie.

Elles sont délivrées par des coachs CATALYSE, certifiés au coaching individuel et systémique.

Au-delà de la praticité logistique, ce format court et pragmatique présente plusieurs avantages :

Concentration des participants sur des plages courtes

Un apprentissage directement applicable dans leur quotidien entre les séances

Des participants qui apportent leurs problématiques et sont acteurs de leur apprentissage

Création d’un réflexe d’entraide et de résolution de problèmes entre participants

Des jeux de rôle et exercices développés spécifiquement pour le secteur de la santé

UNE COMBINAISON DE TEMPS COLLECTIFS ET INDIVIDUELS

Dans chaque parcours, nous pouvons proposer un temps d’échange individuel avec chaque participant.

Au-delà du temps de formation, il faut du temps pour vivre et tester l’apprentissage sur le terrain, et par conséquence, avoir un espace pour ancrer les pratiques et pouvoir partager sur les difficultés rencontrées.

Ces temps sont parfois individuels ou en petits groupes, en format « co-développement » (résolution de problèmes en intelligence collective).

Sur-mesure

Plusieurs séances au format court
=>1/2 journées

Petit groupe
=>8 à10 participants

Participatives

Combinaison de temps individuels et collectifs

Quelques exemples de formations

MANAGEMENT ET LEADERSHIP

Les bases du management

Management pour les chefs de services

Motiver et animer son équipe

Développer son leadership

Le feedback

Le recrutement

COMMUNICATION

L’écoute active

Savoir dire non

Courage, communiquons! : les communications difficiles

La prise de parole en public

L’art de la négociation

DÉVELOPPEMENT

Gestion du temps

Gestion du stress

Gestion de conflits

Préparer et conduire le changement

Gérer un projet