Formations
Découvrir, intégrer, s’approprier, expérimenter, ancrer les savoirs,savoir-faire et savoir-être.
- Toutes nos formations sont sur-mesure
- Public concerné : personnel médical, paramédical et administratif du secteur de la santé
- Prérequis : la plupart de nos formations ne nécessitent pas de prérequis
- Moyens pédagogiques : les techniques pédagogiques proposées privilégient l’interactivité au sein du groupe. Elles favorisent l’alternance entre temps de réflexion, temps de partages, cas et outils pratiques, apports théoriques et mises en situation avec debriefing
- Moyens administratifs :
- Feuille d’émargement du stagiaire
- Questionnaire d’appréciation de la formation
- Attestation de formation nominative
- Format : plusieurs séances au format court (1/2 à 1 journée) en petits groupes (8 à 10 participants)
- Modalités d’évaluation : l’évaluation des acquisitions des compétences des stagiaires est réalisée en continue et par le formateur
UNE COMBINAISON DE TEMPS COLLECTIFS ET INDIVIDUELS
Dans chaque parcours, nous pouvons proposer un temps d’échange individuel avec chaque participant.
Au-delà du temps de formation, il faut du temps pour vivre et tester l’apprentissage sur le terrain, et par conséquence, avoir un espace pour ancrer les pratiques et pouvoir partager sur les difficultés rencontrées.
Ces temps sont parfois individuels ou en petits groupes, en format « co-développement » (résolution de problèmes en intelligence collective).
QUELQUES EXEMPLES DE FORMATIONS
MANAGEMENT
✓ Prendre en main son équipe (les bases du management)
✓ Management à distance
✓ Management de projet
✓ La conduite de l’entretien d’évaluation
✓ Développer une culture du feedback
✓ Développer son leadership
✓ Déléguer et responsabiliser
✓ Bien recruter et intégrer ses futurs collaborateurs
✓ Motiver et animer son équipe
✓ Gérer les tensions et les conflits dans l’équipe
✓ Comprendre et accompagner le changement
COMMUNICATION
✓ L’écoute active : au service des patients et des équipes
✓ Courage communiquons ! La communication à enjeux
✓ S’approprier les techniques de communication
✓ La prise de parole en public
✓ Développer son assertivité
✓ Accompagnement à la négociation
✓ Savoir dire non
✓ Gérer les incivilités / Gérer les tensions et l’agressivité
DÉVELOPPEMENT PERSONNEL ET PROFESSIONNEL
✓ Connaissance de soi par le biais du MBTI®
✓ Questionner et faire évoluer sa pratique professionnelle (ateliers de co-développement)
✓ Compréhension et prévention de l’épuisement professionnel
✓ Gestion du stress
✓ Les émotions (les siennes, équipes, patients)
✓ Mieux gérer son temps, ses priorités et son organisation
✓ Confiance en soi et légitimité
✓ La reconnaissance : la donner et la recevoir
LEADERSHIP AU FÉMININ
✓ Développer son leadership / Asseoir son autorité / le syndrome de l’imposteur
✓ Efficacité personnelle, équilibre de vie
✓ Mieux négocier, s’affirmer
✓ Mieux se connaître pour prendre confiance
✓ Construire son plan de carrière
SPÉCIFIQUE À LA CRISE
✓ Théorie et partage d’expérience sur la crise et l’après crise pour un manager ou pour un non manager
✓ Comment gérer la sortie de crise ?
✓ Comment manager pendant et après une crise ?
NOS CHIFFRES FORMATION 2021
100%
de satisfaction
87%
des participants recommanderaient cette formation
96%
des participants sont satisfaits de l’équilibre théorie/mise en pratique de cette formation
+400
participants à nos formations
CATALYSE FORMATION est enregistré en tant qu’organisme de formation auprès de la DIRECCTE Ile-de-France sous le n° 11755890975; cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat.
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CATALYSE FORMATION est certifié QUALIOPI sur les actions de formation (L.6313-1)
Pour toute demande de formation, une proposition vous sera fournie sous 5 jours ouvrés.
Nous sommes en mesure d’intervenir à partir de 15 jours après la signature de la convention de formation.
Mis à jour le 13/09/2022
